L’evoluzione del ruolo dei padri nella …

L'evoluzione del ruolo dei padri nella ...

Come parte del piombo fino al vertice della Casa Bianca sulla famiglie che lavorano, abbiamo’sono già stati esplorando le politiche e le migliori pratiche che aiutano le famiglie e le aziende a gestire l’interazione sempre più complicato tra lavoro e vita familiare. Oggi, funzionari dell’amministrazione ha ospitato una discussione—il primo del suo genere alla Casa Bianca—sullo stato del papà di lavoro e di come le aziende possono creare una cultura win-win per consentire questi padri di essere genitori più coinvolti e dipendenti migliori.

Eppure la maggior parte papà, come mamme, stanno cercando di conciliare lavoro e le loro responsabilità genitoriali. Uno su cinque bambini in asilo nido hanno un padre identificato come il caregiver primario, e la maggior parte di questi sono impiegati papà. papà moderni stanno spendendo più tempo su entrambi custodia dei bambini e lavori di casa, mentre il bilanciamento di una carriera. Più papà oggi cambiare i pannolini, non la scuola di pick-up, aiuto con i compiti, e devono essere in grado di prendere un bambino malato da prescolare. Con più tempo speso sulla custodia dei bambini e lavori domestici e poco riduzione del tempo trascorso sul posto di lavoro, i padri sono sempre più segnalando il conflitto tra lavoro e vita. In un capovolgimento, i padri di oggi sono più propensi a segnalare difficoltà di bilanciamento lavoro e famiglia rispetto alle madri.

A oggi’s evento, abbiamo sentito esperti, papà di lavoro, imprenditori e funzionari dell’amministrazione discutono le loro intuizioni sulla paternità moderno e come possiamo aiutare gli uomini equilibrio tra lavoro e esigenze familiari. I nostri partecipanti—dipendenti e le piccole, medie e grandi imprese—corroborato la ricerca che dimostra che la flessibilità e le politiche di ferie pagate può essere buono per gli affari.

Nel periodo che precede il vertice famiglie di lavoro il 23 giugno, non vediamo l’ora di impegnarsi ulteriormente con esperti, imprese, ricercatori e altre parti interessate per scoprire le strategie che fanno pieno uso d’America’s talento e aumentare la competitività a livello globale, assicurando che le madri ei padri possono anche essere i genitori di successo.

Jason Furman è Presidente del Consiglio dei consulenti economici. Betsey Stevenson è un membro del Consiglio dei consulenti economici.

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